劳动生产率应如何计算

劳动生产率是衡量企业生产效率的重要指标，对于企业管理者和劳动者来说都具有重要意义。那么，劳动生产率到底应该如何计算呢？是否有一套明确且易于操作的计算方法？接下来，我们将为您详细解析劳动生产率的计算方式，帮助您更好地理解并运用这一关键指标。

劳动生产率的计算方法为：工业企业的劳动生产率=产品数量/生产时间；劳动生产率=生产时间/产品的数量。劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与草相适应的劳动消耗量的比值。

劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产其种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高。

劳动生产率的分类

劳动生产率按按不同人员的范围计算，可分为：

（1）按全部职工计算：就是全员劳动生产率。

（2）按生产工人计算：就是生产工人劳动生产率；

生产的产品量能用产品实物产量和标准实物产量、生产工作量与产品价值量（总产值、净产值等）等指标计算。

劳动生产率的状况是由什么决定的？

劳动生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。具体说，决定劳动生产率高低的因素主要有：劳动者的平均熟练程度。劳动者的平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。

具体劳动生产使用价值的能力或效率。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高。

劳动生产率的提高，在不同的社会制度下有着不同的情况和意义。在资本主义制度之下，各个资本家为获得更多的剩余价值，竞相采用新技术，以提高其劳动生产率，降低商品个别价值，以便取得超额剩余价值；各个资本家竞相追逐超额剩余价值结果，推动资本主义社会生产力的发展。