设定提存计划包含哪些内容

设定提存计划是企业为员工提供福利的一种重要方式，它涉及到企业、员工和第三方机构的利益协调。那么，设定提存计划具体包含哪些内容呢？是仅仅包括养老金计划，还是也涵盖医疗保险、失业保险等其他福利项目？本文将为您详细介绍设定提存计划的各项内容，帮助您全面了解这一福利制度，为企业和员工的共同发展提供有力 。

设定提存计划包括养老保险、失业保险，具体解释如下：

养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会 制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中比较重要的险种之一，是国和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

失业保险是指国通过立法强制实行的对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以 其基本生活的制度。参加失业保险的人员，符合领取失业金条件的，可以领取失业保险金。

设定提存计划解释

设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。

根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。

设定提存计划企业义务

在设定提存计划下，企业的义务仅限于向独立的基金支付提存金，职工最终收到的福利金额不仅取决于企业向基金支付的提存金总额，还取决于基金运营产生的投资回报。因此，投资风险（投资的资产不足以支付预期的职工福利）以及精算风险（因为估算的差异导致福利可能比预期的少）实质上由职工承担。

设定提存计划会计处理

设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。

对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。