在日本求职的制度是怎样的呢

留学不仅是学术追求，也是职业发展的一部分。而在日本，求职制度与其他国存在一些差异，需要适应与了解。本文将深入探讨在日本的求职制度，从招聘流程到职场文化，为您揭示日本求职的方方面面。

日本企业制度

很长一段时间日本都有年功序列(按照进入公司的年头计算，入职时间越长工资越高，即使没有为公司做出太大的贡献)、终身雇佣制度(只要是作为正社员进入公司，除非公司倒闭，否则公司是无法裁员的)，但是随着日本公司对于利益的看重，渐渐取消了这种制度。

虽然现在日本已经逐渐打破终身雇用制，但是大多公司还是存在这项制度的，也就成为了日本公司的“潜规则”。对于应聘者来说，人们也都倾向于将自己的一辈子奉献给一家公司，这就是日本人所谓的忠诚，毕竟公司对于自己有“恩”。所以说在毕业之后，选择公司成了每一个应聘者重视的问题，没有之一。这也是每年就职活动火爆的原因之一。

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工资与奖金

一般来说，刚进入公司的社员(本科毕业)基本工资都是20万左右(1万多人民币)，硕士毕业稍微高一些，大概23万日元左右(约1.2万人民币)。基于这个标准，公司每年都会涨工资，一个月少则1万日元，多则5万，但是基本都是保持在1、2万日元之间。

日本的奖金制度也是比较诱人的，一年有两次奖金，夏天六七月份的时候会有一次，年底或是元旦的时候还会有一次。大公司的奖金基本为平时3个月工资左右，一般企业也有比较低1个月的工资。

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工作时间及加班制度

日本的上班时间基本上不固定，都是由各个公司根据自己公司的性质来制定的。但是，基本上都在早上9点半到12点左右就开始了(服务业除外)，下班时间也没有具体的时间表。这也正为日本变态的加班制度埋下了一个很好的伏笔。

说起加班，这个国之所以经济能短时间内迅速发展和他们的加班精神是分不开的。像上述所说，因为社员对于公司存在着报恩的思想，所以他们愿意加班，哪怕是无偿加班。

在日本，晚上9点回家属于极其正常的一件事，甚至可以说成为了习惯。而且日本还有一个不成文的规矩，就是上司如果不走的话，下属基本上不能走且不会走的。并且不是回到家就可以不工作了，大部分人还是会在下班后回复上司的问题。

不过现在，日本也极力倡导不加班，因为日本人对于加班的看法发生了改变，还有就是日本“过劳死”现象的频发。而且加班一般都会有加班补偿，但是有的公司也不会给，毕竟大家都没有要求加班费，只有你自己要的话，也会被认为是不负责任、不合群的表现。

总的来说，对于刚毕业的学生来讲，日本的起薪还是比较不错的，不过比起薪资，你所积累的工作经验会让你未来的路更宽广。