如何进行工资计提和发放的账务处理

工资是企业的一项重要支出，工资计提和发放的账务处理也是财务管理中的重要环节。那么，如何正确地进行工资计提和发放的账务处理呢？接下来，我们将为你详细解析这一过程的操作方法，让你能够轻松应对各种工资相关的账务问题。

工资计提和发放的会计分录怎么做？

1、工资计提

借：管理费用-工资

管理费用-社保费(公司部分)

贷：应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-社保费(公司部分)

2、扣社保费

借：应付职工薪酬-社保费(公司部分)

其他应收款-社保费(个人部分)

贷：银行存款

3、次月发放工资时

借：应付职工薪酬--工资

贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

应付职工薪酬是什么？

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。“应付职工薪酬”是负债类科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的借方表示实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。