累积带薪缺勤是什么意思？

在企业的薪酬制度中，累积带薪缺勤是指员工因某种原因未能在规定的时间内工作，而产生的可以在未来一段时间内累计计算的缺勤时间。那么，累积带薪缺勤具体是什么意思呢？它对企业和员工又有什么样的影响呢？让我们一起来了解一下吧。

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的顶期支付金额计量。

累积带薪缺勤账务处理为：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

带薪缺勤如何确认？

1、如果带薪缺勤≥年假天数，因为职工休年休假是后进先出，所以就没有可以累积到下年的假期，累积薪酬确认为0

2、如果年假没休完，有剩余，则开始估计预期支付几天，即明天可能会用几天

（1）如果明年的假期够用，不用累计今年的，则预期支付为0，累积薪酬确认为0

（2）如果不够，预计还要x天，则确认的金额为这x天的薪酬