发放工资扣养老保险的账务处理怎么做？

发放工资时扣除养老保险，这是企业常见的财务操作之一。但你知道吗，这个操作背后的账务处理可是有一定讲究的。今天，我们就来为你揭秘发放工资扣养老保险的账务处理该怎么做。从养老保险的扣除原则，到会计分录的编写方法，再到税务申报的注意事项，我们都会为你详细阐述，确保你的账务处理既准确又合规，轻松应对各种财务审计。

发放工资扣养老保险的会计分录

1、当期缴纳时：

借：管理费用—养老保险费（属于单位承担的部分）

其他应收款—养老保险费（属于个人承担的部分）

贷：银行存款

2、发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款—养老保险费

3、如果事当期未缴纳：

（1）当期的的会计分录如下：

借：管理费用—养老保险费

贷：其他应付款—养老保险费

（2）发工资时，个人应交的部分照扣：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款—养老保险费

4、企业以后期间向劳动 部门缴纳企业代扣养老金部分时：

借：其他应付款—养老保险费

贷：银行存款

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。